Sabies que… gairebé el 20% de les persones treballadores ha considerat sol·licitar la baixa laboral per temes relacionats amb el seu benestar emocional?

Les persones son el motor de les empreses, per això és important cuidar-les i vetllar pel seu benestar. Com a empresa, és important oferir a les persones treballadores eines i accions d’acompanyament com Benestarum, per evitar que tinguin la necessitat de faltar a la feina.

Per evitar situacions de baixes laborals i absentisme laboral és important conèixer i detectar quin son els factors risc psicosocial que poden provocar malalties per a les persones treballadores i per tant, poden produir situacions de baixes laborals.

¿Què són els factors de risc psicosocial?

Els factors de risc psicosocial són aquelles condicions de l’entorn laboral que estan relacionades amb l’organització, el contingut del treball i la realització de la tasca que poden afectar a la salut de les persones treballadores.(Font: upc.edu)

Per a evitar que aquests factors acabin afectant al nostre personal, cal conèixer quins són per a poder controlar-los. Aquests son els principals:

• Càrrega de feina: Quan aquesta és excessiva o insuficient.
• Contingut del treball: Quan la feina acaba sent monòtona o gens atractiva per a la persona que la realitza.
• Horaris: Parlem de fer torns, plegar sempre tard, treballar fora de l’horari laboral, etc.
• Relacions personals. Tenir relacions negatives amb els companys de feina o patir algun conflicte laboral.
• Càrrec: Pot afectar quan s’ocupa un rol a l’empresa que queda gran o petit i genera frustracions.

¿Què puc fer com a empresa per evitar situacions de baixes laborals? 

A continuació trobareu algunes de les mesures que es poden dur a terme per evitar les baixes laborals:

• Comunicació interna: una bona comunicació és primordial per a que l’activitat i l’ambient de treball sigui bo, com millor sigui la comunicació entre la persona que supervisa i la persona al seu càrrec,més fàcil serà estar assabentat de les situacions personals de cadascú i poder oferir ajuda quan sigui necessari. Com a empresa, és important detectar qualsevol problema per evitar que aquest desencadeni en situacions extremes com podria ser una baixa laboral.
• Controlar les faltes laborals: Tant si es tracta de faltes justificades com no justificades, és bo tenir un control d’aquestes dades. D’aquesta manera, evitem mals entesos i oferim la informació de forma clara.
• Oferir horaris flexibles: La possibilitat  de flexibilitzar l’horari o oferir teletreball certs dies a la setmana, és una de les novetats que s’han anat implementant durant els últims anys arrel de la pandèmia. S’ha verificat que els resultats són igual d’òptims que si estiguessin al lloc de feina. Aquesta llibertat que es dona a la persona treballadora, beneficia a l’empresa, ja que la taxa d’absentisme disminueix.
• Premiar l’absència de faltes no justificades: Moltes vegades el reconeixement és el millor incentiu per a motivar a una persona i, molt més, si en l’àmbit professional: És per això que una manera d’evitar l’absentisme és premiant a aquells i aquelles que no el practiquen. Aquest reconeixement pot ser de molts tipus: val per un dinar/sopar en un lloc especial, tiquet de regal per a gastar en una botiga, formar part de la presa de decisions en un cas en concret a l’empresa, experiències de benestar, etc. Es tracta de demostrar que, com a empresa, també es tenen en compte i es valoren els casos positius.
• Cuidar de la salut de les persones que treballen: Aquest és l’aspecte més important de tots. A Benestarum oferim un servei de sessions online amb un equip d’especialistes en benestar físic i emocional, que busquen millorar el benestar de les persones treballadores a través de sessions curtes online, que poden ser grupals o individuals.

Vols cuidar el benestar de les persones treballadores? Contacta’ns a través del següent formulari i t’explicarem com ens adaptem a les necessitats de la teva empresa per millorar el benestar de les persones dels vostres equips.